Business Developer (m/w/d) Mitgliedermanagement

Ihre Aufgaben

• Aktivieren statt verwalten: Mitgliedsbetriebe gezielt in Bewegung bringen – Services nutzen, Bedarfe konzentrieren, an Aktionen teilnehmen (statt Einzelkämpfer-Bestellungen).
• Schwarmintelligenz heben: Sie übersetzen den Verbundnutzen in klaren Mehrwert und konkrete nächste Schritte.
• Wachstum treiben: Viele qualifizierte Termine, Neumitglieder gewinnen, Industrie- und Partnerprogramme vor Ort platzieren.
• Wir-Gefühl schärfen: Aus „Wir vs. die Zentrale“ wird ein Wir – mit Beispielen, Erfolgsstories und sauberem Follow-up.

Ihr Profil

• Sie bringen Vertriebserfahrung mit, idealerweise aus einem Umfeld, in dem es darum geht, Dienstleistungen oder Konzepte überzeugend zu vermitteln. Technikaffinität ist willkommen, entscheidend ist jedoch die Fähigkeit, Nutzen klar herauszustellen.
• Sie arbeiten aktiv, zielorientiert und mit hoher Schlagzahl. Gleichzeitig sind Sie empathisch genug, Vertrauen aufzubauen, und unternehmerisch genug, Ihre Region eigenständig wie ein eignes Geschäft zu entwickeln.
• Sie haben bereits gezeigt, dass Sie Menschen gewinnen und motivieren können – sei es durch Beratung, Netzwerkarbeit oder im lösungsorientierten Vertrieb. Eine Nähe zum Handwerk ist von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung.
• Sie treten klar und verbindlich auf, motivieren statt zu verwalten und schaffen es, Betriebe in Bewegung zu bringen und für die Vorteile des Verbunds zu begeistern.

Haben Sie Interesse? – dann erwartet Sie:

• Sie gestalten Ihre Region eigenständig mit, unterstützt durch ein starkes Backoffice
• Homeoffice & Außendienst – mit viel Gestaltungsspielraum für Ihre Zeitplanung
• Echte Familienfreundlichkeit- Zertifiziert und gelebt – mit flexiblen Arbeitszeiten und Rücksicht auf Ihr Privatleben
• Miteinander auf Augenhöhe,  Flache Hierarchien, direkte Wege und das „Du“ bis zum Vorstand
• Dienstwagen zur privaten Nutzung, moderne Tools, betriebliche Altersvorsorge
• Sicher & zukunftsfest Unbefristeter Vertrag in einer stabilen Branche – mit fairer, leistungsgerechter Vergütung
• Teamkultur pur: Gemeinsame Events, Austauschformate und echte Zusammenarbeit